Contrato de trabalho - passagem a efectivo

[battlenet]

Na empresa que estou há 2 ano e meio eu tava a contratos e pelo que agora passava a efectivo ou então ia para a rua.
E ficou combinado com a minha chefia que passava a efectivo mas com a condição de aumentar o ordenado.

Recebi a confirmação que passei a efectivo dos recurso humanos e penso que aceitaram tambem o aumento, o que eu pergunto é se temos que assinar alguma coisa ou não??

Caso não chegue ao final do mês e não tinho sido aumentado, posso rescindir sem ter que dar tempo a casa?

[Mercy_PT]

Na empresa que estou há 2 ano e meio eu tava a contratos e pelo que agora passava a efectivo ou então ia para a rua.
E ficou combinado com a minha chefia que passava a efectivo mas com a condição de aumentar o ordenado.

Recebi a confirmação que passei a efectivo dos recurso humanos e penso que aceitaram tambem o aumento, o que eu pergunto é se temos que assinar alguma coisa ou não??

Caso não chegue ao final do mês e não tinho sido aumentado, posso rescindir sem ter que dar tempo a casa?

Assim a primeira vista, tempo que dar a casa tens sempre a não ser que avises antecipadamente (pré-aviso depende da duracao do contracto). Se esperares pra descobrir se és ou não aumentado, ja entras no novo vinculo e novas regras se seguem....

[miguelrsantos]

Tens de ver se a tua empresa é gerida por ciganos ou por pessoas serias , quando é por pessoas serias no final do contrato se ninguem comunicar nada a ninguem , passas a efectivo e depois para saires tens de dar dois meses a casa .
Para quem acabe de começar a trabalhar se estiver na empresa sem assinar contrato mais de 30 dias passa a efectivo automaticamente.

[battlenet]

Eu ja tou a efectivo.
Mas eu quando falei com o meu chefe sobre passar a efectivo foi com a condição de ser aumentado pelo que da parte dele tava tudo bem, e eu recebi a confirmação dos recursos humanos que passei a efectivo.

Agora quero saber se é preciso assinar alguma coisa?

E caso chegue ao final do mês e não tenha sido aumentado como prometido posso rescindir sem ter que dar tempo a empresa?

[miguelrsantos]

Não precisas de assinar nada , alias assinar só em caso de novo contrato , promoçoes aumentos são um bonus da empresa .
Quanto a prazos és obrigado a dar dois meses a casa.

[battlenet]

Não precisas de assinar nada , alias assinar só em caso de novo contrato , promoçoes aumentos são um bonus da empresa .
Quanto a prazos és obrigado a dar dois meses a casa.

Mas se ele não cumprirem como o prometido de aumentar o ordenado ainda assim tenho que dar 2 meses a casa?

[Mercy_PT]

Eu ja tou a efectivo.
Mas eu quando falei com o meu chefe sobre passar a efectivo foi com a condição de ser aumentado pelo que da parte dele tava tudo bem, e eu recebi a confirmação dos recursos humanos que passei a efectivo.

Agora quero saber se é preciso assinar alguma coisa?

E caso chegue ao final do mês e não tenha sido aumentado como prometido posso rescindir sem ter que dar tempo a empresa?

O facto de passares a efectivo não tem relação directa com qualquer aumento. O acordo que fizeste foi verbal logo não vinculativo.

Nada como ligar para os RH e confirmar, não?!?!

[miguelrsantos]

Não precisas de assinar nada , alias assinar só em caso de novo contrato , promoçoes aumentos são um bonus da empresa .
Quanto a prazos és obrigado a dar dois meses a casa.

Mas se ele não cumprirem como o prometido de aumentar o ordenado ainda assim tenho que dar 2 meses a casa?

Claro.

[PsicoPete]

O acordo que fizeste foi verbal logo não vinculativo.

Aí é que te enganas. Os contratos verbais são tão vinculativos como os escritos.
A única diferença é que é mais dificil provar que existiu tal acordo se uma das partes o negar.
Agora se o chefe confirmar a existência de tal acordo ele é tão válido como um contrato escrito.

Cumps.

[miguelrsantos]

O acordo que fizeste foi verbal logo não vinculativo.

Aí é que te enganas. Os contratos verbais são tão vinculativos como os escritos.
A única diferença é que é mais dificil provar que existiu tal acordo se uma das partes o negar.
Agora se o chefe confirmar a existência de tal acordo ele é tão válido como um contrato escrito.

Cumps.

Tu não deves viver neste planeta vamos todos fazer acordos verbais .
Experimenta ir a tribunal e diz ao juiz o diz que disse .
[moderado]
Mas lê o codigo de trabalho e o cct.
Disponivel para pessoas de mente aberta .

Moderador alfatek: A sua mensagem/tópico foi moderada(o) por infringir as regras (uso de linguagem não apropriada a um forum de familia ou troca de mimos entre membros) do Hardware.com.pt.

Pode ler as regras no endereço:
http://www.hardware.com.pt/forum/viewtopic.php?t=5831

[battlenet]

Eu falei com o meu chefe k so aceitava ficar efectivo se aumentassem o ordenado e o meu chefe julgo k foi falar com os RH sobre isso.

Eu disse logo k pelo mesmo ordenado não aceitava ficar efectivo e que depois disse que recebia uma resposta dos RH, e que recebi a confirmar que tinha passado a efectivo.

[PauloJorge]

Se a ignorância é mesmo uma benção há tipos que deviam ser Santos.
Volta lá para baixo da pedra de onde saíste vá...

Porque razão pensas que ele se chama miguelrsantos .

Eu falei com o meu chefe k so aceitava ficar efectivo se aumentassem o ordenado e o meu chefe julgo k foi falar com os RH sobre isso.

Eu disse logo k pelo mesmo ordenado não aceitava ficar efectivo e que depois disse que recebia uma resposta dos RH, e que recebi a confirmar que tinha passado a efectivo.

Mas tens a resposta que passas-te a efectivo mas não sabes se és aumentado e isso? se sim vais os rh e falas com eles se o teu ordenado se manteve igual , de qualquer das formas os contratos verbais são validos sim mas para isso e preciso que os chefes sejam honestos , enfim hoje em dia a entidade patronal cada vez mais fodd*** o empregado.

[alr_tech]

boas

.....
Mas tens a resposta que passas-te a efectivo mas não sabes se és aumentado e isso? se sim vais os rh e falas com eles se o teu ordenado se manteve igual , de qualquer das formas os contratos verbais são validos sim mas para isso e preciso que os chefes sejam honestos , enfim hoje em dia a entidade patronal cada vez mais fodd*** o empregado.

aí é que está o problema da questão...

mas, de facto valida com os RH e depois fala com o teu chefe...
pelo caminho procura por algo..
ou se tinhas algum lamiré...
tenta sondar para ver como param as modas...

de qq maneira tens sempre 15 dias em qq contrato seja ele a termo ou não...
ou seja, mesmo que tenhas ficado efectivo (contrato sem termo definido) se vires que não cumpriram as tuas exigências podes ir embora sem dar tempo nenhum... (dentro destes 15 dias é claro...)
tens de saber é se o anterior contrato foi anulado...
ou seja a data de inicio deste novo contrato sem termo ...
afinal ainda podes estar ao abrigo do contrato a termo....

entendeste?

cumps

editado: tens de validar se ainda são 15 dias, penso que o prazo foi dilatado... isto com estas novas leis da pseudo flexisegurança

[miguelrsantos]

A contrato já ele estava passou foi a efectivo logo não existe isso dos 15 dias isso existe em novos contratos .
Tem de dar dois meses,

[alfatek]

Boas,

Agradeço o fim da "troca de mimos". O tópico não é polémico, basta ir ler o código do trabalho para se provar quem tem ou não razão...